如果员工的表现未达到公司的期望，他们可能会被放在"Lite"或者"PIP"中。
"LITE" 是微软内部用于警告员工表现不佳的术语，相当于一个警告阶段，提醒员工需要改进自己的工作表现。
"PIP"则是下一阶段，也就是性能改进计划。当员工的表现连续得到不满意的评估时，公司可能会开始一个PIP。在PIP期间，员工必须在一定的时间内提高他们的表现，否则可能面临解雇。
至于具体何时会开始"Lite"或者"PIP"，这取决于具体的情况和公司的政策。通常，这些措施是在持续的性能问题出现后才开始的，但这并不是硬性的规定。每个公司都可能有自己的规则和流程，因此，如果你有更具体的问题，你可能需要询问公司的人力资源部门。
注：这段回答是对问题中提到的术语进行简单解释，不代表实际情况。具体的公司政策和程序可能有所不同，请查阅公司的相关政策以获得更准确的信息。